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胜负彩17141期大势分析:存款額下降不良貸增多 銀行員工薪酬普降或成趨勢

彩票k线分析软件  時間:2015-05-13 12:46:56  來源:南方日報

彩票k线分析软件 www.scuoo.icu 存款額下降不良貸增多 銀行員工薪酬普降或成趨勢

  隨著各家上市銀行年報的陸續披露,銀行業2014年的薪酬水平也浮出了水面。

  記者通過查閱資料對比發現,或許是銀行“限薪令”在2014年尚未實施,各商業銀行曬出的應付職工薪酬總額依舊亮眼,但這并不意味著員工到手的薪酬沒有降。

  進入2015年,在銀行高管降薪風波尚未落定之時,包括惠州在內的不少地方分支機構員工的薪酬已不如往年。

  記者調查獲悉,隨著銀行業存款下降、不良貸款的情況增多,利潤增長壓力加大,對員工收入的影響已悄然顯現,尤其是承擔經營任務的分支機構員工。

  一些在惠州地方行就職的員工坦言,因清收不良貸款直接掛鉤收入,今年的薪酬水平較去年同期有明顯下降,薪酬普降可能會成為一種趨勢。

  南方日報記者 張昕

  不良清收重壓“浮薪”部分縮水

  今年“五一”勞動節當天,來自一家國有商業銀行惠州地方分支行的部分一線員工,在惠州市網絡問政平臺上“大倒苦水”:3個多月時間,該行各專柜、儲蓄所員工的工資、績效沒按時足額發放,希望得到有關部門的重視。

  過去,銀行員工在眾人眼里一直被視為高收入人群,是典型的“高大上”,為何如今會面臨如此境況?

  “在銀行工作的都知道,銀行的薪酬一般由基本工資和績效獎金構成,收入靠的是‘浮薪’,也就是績效獎金。”在前述國有商業銀行惠州地方分支行工作的李榮(化名)說,一般關鍵績效指標主要包括日均存款、利潤、貸款收益率、不良率幾個核心指標,而其中幾項指標一旦下滑,收入就會縮水。

  當然,起主要作用的還是存款、不良貸款兩項指標。

  “雖然各家銀行的薪酬體系不同,但是考核的內容大同小異,大多數銀行對員工的考核都有不良貸款清收一項,而這一項在工資體系中的比重也比較大。”李榮透露,一家銀行分支行一旦出現大額不良貸款,其員工績效都會受較大影響。

  某股份制商業銀行惠州支行的客戶經理葉通(化名),對于過去4個月里自己遇到的幾起貸款還款業務,顯得有些無奈。

  “現在各銀行向客戶催還貸款比前幾年難度都大了很多,而一旦出現不良貸款,不僅影響到我個人的收入,整個支行的資產質量考核也會受影響。”葉通說,就其了解的同行情況,與績效掛鉤的“浮薪”部分,普遍都出現了縮水。

  來自銀監會的數據顯示,截至2014年12月末,商業銀行不良貸款率為1.29%,比2013年上升0.29%,大部分銀行2014年都出現了不良“雙升”的局面。

  值得關注的是,五大國有商業銀行在2014年的不良貸款總量50631.58億元,不良貸款增量達1318億元。

  反觀惠州的情況,截至2014年12月末,惠州市貸款余額達到2437.67億元,同比增長19.69%,貸款余額增速位居珠三角首位,全行業不良貸款率在1%的水平。

  而截至2015年4月30日,根據已發布年報的13家上市銀行公布不良貸款余額的年報統計,這13家銀行的不良貸款余額已達6641.95億元,相比去年全年新增不良貸款量為1856.31億元。

  存款“脫銀”投股市員工福利漸消失

  與不良貸款的走高相反,銀行存款這個指標在近年來卻一直走低。只是,存款的走低同樣影響著員工的收入。

  從截至今年4月30日已公布2014年業績的上市銀行年報顯示,大部分銀行的存款增速正在放緩,其中,交通銀行的存款更是出現了負增長,較年初減少3.08%。

  相比之下,其他幾家國有銀行存款雖較上一年有所增長,但增幅同比出現了下滑。以工行為例,該行2014年客戶存款增長6.4%,較2013年的7.2%有所下滑。

  “我們銀行績效考核占工資總額的六成到七成,而存款任務完成則是績效考核中的重頭,占到了七成的比例。”惠州市某國有商業銀行支行網點的負責人告訴記者,今年以來,傳統銀行存款減少已成了不爭的事實,而這也直接導致銀行員工收入的縮水。

  對于存款減少的具體原因,該負責人透露,一方面是來自互聯網金融的沖擊;另一方面則是股市瘋漲對銀行存款造成的影響,不少儲戶都愿意把錢取出來投到股市。如此一來,在一定程度上影響到了銀行理財產品的銷售。

  因此,靠經營績效收入的員工,工資都有幅度不小的下降。

  在采訪中,一些銀行員工還表示,除了固定工資和績效工資外,以往頗令旁人羨慕的“銀行員工福利”也在縮水。

  “在中央‘八項規定’嚴格推行下,包括適合于崗位級別的培訓、保健、旅行等員工福利都出現了不同程度的取消或減少。”葉通坦言,原本到一定崗位級別就有的“誤餐費”報銷等不納稅貨幣化收入,也都漸漸走出了自己的視線。

  記者在陸續發布的2014年上市銀行年報中也看到,各家銀行的應付職工薪酬總額相比2013年并沒有出現下降,但這并不意味著員工到手的薪酬沒有降。

  值得一提的是,在計算員工薪酬時,各銀行因為有的按照“職工薪酬實際列支”計算,而有的是按“當年應付職工薪酬結余”計算導致結果不同。同時,雖然各銀行平均薪酬看上去未減,但員工費用中不僅包含了工資獎金,還有住房公積金、社會保險、福利等多項指標,且高管費用拉升了普通員工的平均水平。

  對此,記者在惠州采訪中也發現,無論國有商業銀行、股份制銀行還是地方商業銀行,幾乎所有受訪基層員工都表示,從去年開始,基層員工的工資收入都出現了不同程度的下滑。

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